HG Sustainability (5)

CEO 메시지
진정성 있는 esg 경영을 위해 끊임없는 혁신을 이어가겠습니다. 존경하는 이해관계자 여러분! 지난 한 해 한미글로벌에 보내주신 관심과 성원에 깊이 감사드립니다. 2025년은 세계 경제의 불확실성이 지속되고, 산업 전반의 경쟁 질서가 빠르게 재편되는 가운데 기업의 본원적 경쟁력과 지속가능한 성장 기반이 어느 때보다 중요해진 한 해였습니다. 지정학적 리스크, 시장 환경의 변화, 기술 전환의 가속화는 우리 모두에게 새로운 도전이자 동시에 새로운 기회가 되었습니다. 이러한 변화 속에서 한미글로벌은 지난 30년간 흔들림 없이 본업의 경쟁력을 강화하고, 미래를 준비하기 위한 혁신을 지속해 왔습니다.고객에게 더 높은 가치를 제공하기 위한 서비스 고도화와 더 나은 일하는 방식의 정착, 그리고 변화에 유연하게 대응할 수 있는 조직 역량의 축적에 힘써 왔습니다. 한미글로벌은 창사 이래 사람과 사회를 위한 가치를 기업 경영의 중심에 두고 성장해 왔습니다.우리는 고객의 성공, 구성원의 성장, 사회에 대한 책임이 서로 분리된 목표가 아니라 함께 가야 할 방향이라고 믿고 있습니다. 이러한 신념은 오늘의 경영환경 속에서도 변함없는 기준이 되고 있습니다. 특히 최근 산업 전반에 확산되고
ESG경영 > ESG 경영체계
한미글로벌은 미션과 핵심가치, esg 이슈 분석을 기반으로 esg 목표와 전략과제를 설정하고, 이를 중심으로 중장기 KPI Target 수립 및 추진 과제(Action item)를 선정하였습니다. 또한 esg 수준에 대한 진단을 기반으로 개선과제를 도출하고, 전사 및 그룹사가 참여하는 esg 실무협의체를 통해 esg 경영활동을 추진하고 있습니다.
ESG경영 > ESG 중장기 목표
esg 목표 전략과제 KPI 단위 2025 목표 / 실적 2028 목표 SDGs 이행 친환경 건설과 프로세스 혁신 기후변화 대응 고도화 Scope 1,2 배출량 tCO₂eq 254.3 / 262.6 △ 233.7 Scope 1,2 배출량 집약도 tCO₂eq/천억 145.8 / 159.9 △ 134 에너지 사용량 TJ 4.2 / 4.5 △ 3.8 에너지 사용량 집약도 TJ/천억 2.4 / 2.7 △ 2.2 환경경영 내재화 환경경영시스템 ISO14001 인증 인증 유지 / 유지 ✓ 인증 유지 친환경 서비스 확대 스마트그린솔루션 고객사 수 누적 개사 1,000 / 875 △ 1,000 신재생에너지 참여사업 용량 누적 MW 5,000 / 5,083 ✓ 5,600 건설프로세스 혁신 매출 대비 프리콘 매출 비중 % 25 / 19.7 △ 32 Digital Tool 도입 건설현장 수 개소 60 / 198 ✓ 240 인간 중심 경영을 통한 사회적 책임 이행 안전보건 관리체계 강화 Project 중대재해 건수 0 0 / 0 ✓ 0 HG 사고사망만인율 % 0 / 0 ✓ 0 HG 재해율 % 0.09 / 0.08 ✓ 0.05 고객만족경영 NPS 순고객추천지수 점 70
ESG경영 > 이중 중대성 평가
활동과 그에 따른 성과를 담고 있습니다. STEP 1 esg 이슈 풀 구성 한미글로벌은 기업 현황분석, 미디어 분석, 벤치마킹, 국제 표준 검토 등을 통해 지속가능경영과 관련된 주요 이슈를 식별하였습니다. 이를 바탕으로 환경 8개, 사회 9개, 거버넌스 8개 등 총 25개의 esg 이슈 풀을 구성하였습니다. E 환경경영 체계 내재화 에너지 효율성 향상 기후변화 시나리오 정량화 폐기물 감축과 자원순환 건설 프로세스 및 기술 혁신 생물다양성 보전 온실가스 배출 관리 확대 친환경 서비스 영역 확대 S 인권경영 체계 개선 고용 및 근로 조건 안전보건 문화 확산 지역사회참여 및 공헌 고객 만족 경영 정보 보호 차별금지 및 다양성 존중 사업파트너 상생 및 동반성장 인력 개발 및 지원 G 이사회 중심 책임경영 윤리경영 생활화 주주 권리 강화 부패방지 및 준법경영 주주 이익 환원 경영정보 공개범위 확대 감사 체계 고도화 재무적·비재무적 리스크 통합관리 STEP 2 이슈 분석 및 중대성 평가 도출된 25개의 esg 이슈 풀을 대상으로 사회·환경적 영향과 재무적 영향을 함께 고려한 이중 중대성 평가를 실시하였습니다. 한미글로벌은 이해관계자 의견과 국제 표준 요구사항, 미디어
ESG경영 > ESG Rating
한미글로벌은 국내외 주요 esg 평가 및 이니셔티브에 지속적으로 참여하며 esg 경영 수준을 객관적으로 점검하고 있습니다. 한국esg기준원, 서스틴베스트 등 국내 esg 평가기관의 평가 결과를 바탕으로 환경, 사회, 지배구조 전반의 관리 체계를 지속적으로 개선하고 있으며, 평가 결과는 당사의 esg 경영 현황을 진단하고 보완 과제를 도출하는 주요 기준으로 활용하고 있습니다. 또한 글로벌 환경정보공개 이니셔티브인 CDP에 참여하여 기후변화 대응 전략, 온실가스 배출 관리, 리스크 대응 체계 등 환경경영 정보를 투명하게 공개하고 있습니다. 한미글로벌은 앞으로도 국내외 평가 및 공시 요구에 적극 대응하며, esg 경영의 실행력과 정보공개의 신뢰성을 지속적으로 강화해 나가겠습니다. 구분 항목 2023 2024 2025 한국esg기준원 통합등급 B+ B+ B+ E 환경 A A A S 사회 A+ A A+ G 지배구조 B B+ B 서스틴베스트 자산규모등급 AA AA AA 섹터 순위 자본재 153개사 중 2위 자본재 166개사 중 2위 자본재 172개사 중 2위 기타 섹터별 esg 성과 우수기업, 자산 규모 기준 esg 성과 우수기업 CDP Climate 등급 - C B

Environmental (5)

기후 변화 대응 > 지배구조
리·감독 활동 한미글로벌은 2021년부터 이사회 내에 esg 위원회를 설치하여 최고 의사결정 기구를 통해 기후변화 대응을 관리·감독하고 있습니다. esg 위원회 규정에 따라 사외이사를 위원장으로 하고, 사외이사가 위원회 위원 총수의 과반이 되게 하여 기후변화와 관련된 이사회의 관리·감독 역할에 독립성을 강화하였습니다. esg 위원회는 연 3회 이상 개최되며, esg 추진계획, 이행 모니터링, 중대 이슈 선정, 지속가능경영보고서 승인, 평가 결과 보고 등 기후변화 대응을 포함한 주요 esg 안건을 검토합니다. 위원회에서 논의·의결된 사항은 이사회에 보고되어, 기후변화 대응 방향과 2030년 온실가스 감축목표 등 중장기 esg 과제가 이사회 차원에서 관리·감독될 수 있도록 하고 있습니다. 기후변화와 관련된 위험과 기회를 평가하고 관리하는 경영진의 역할 2021년부터 한미글로벌 경영총괄 사장은 esg 위원회 사내이사 위원으로 선임되어 기업의 기후전략 이행을 주도합니다. CEO 및 주요 경영진은 CEO 단상을 통해 기후변화 관련 정책 동향, 국내외 주요 기업 전략, 건설의 친환경 혁신을 주도하는 프로세스 혁신 등 전문지식을 공유하고 사내외에 소통함으로써 기후변화 대응 역
기후 변화 대응 > 지표 및 감축 목표
조직에서 사용하는 목표 한미글로벌은 2027 비전에 esg 경영을 포함하고, 중장기 기후변화 대응 목표, 전략과제, KPI 및 조직별 추진과제를 수립하였습니다. 당사는 별도 기준 Scope 1, 2 온실가스 배출량을 대상으로 2022년을 기준연도로 설정하고, 2030년까지 매년 2.5%씩 감축하여 총 20% 감축하는 것을 목표로 하고 있습니다. 기술 엔지니어에 의한 서비스 제공을 주요 업으로 하는 당사 사업 특성상, 매출 증가에 따른 인력 운용 확대는 이동수단 이용에 따른 에너지 사용량 및 Scope 1, 2 온실가스 배출량 증가로 이어질 수 있습니다. 이에 따라 한미글로벌은 Scope 1, 2 온실가스 배출량 감축 목표와 함께 배출량 집약도 목표를 설정하여 관련 성과를 체계적으로 관리할 예정입니다. 또한 별도 기준 Scope 1, 2 배출량을 중심으로 2050년까지 탄소배출량 Net Zero 달성을 목표로 하고 있습니다. 구분 단위 2023 목표 / 실적 2024 목표 / 실적 2025 목표 / 실적 2026 목표 2027 목표 2028 목표 Scope 1,2 배출량 tCO₂eq 268.0 / 268.0 ✓ 261.2 / 304.1 △ 254.3 / 262.6
환경경영 > 환경인식 제고
트 수행 역량을 강화하기 위해 2025년에도 환경 및 esg 관련 교육과 활동을 운영하였습니다. 한국경제신문 주관 ‘대한민국 esg클럽’ 회원사로서 esg 리더교육 및 경영포럼에 참여하였으며, 사내에서는 Net Zero 에너지기술, 풍력에너지, 배터리 인프라, 수변전설비, 단열 및 HVAC 등 환경·에너지 이슈와 관련된 사내전문가 활동과 CoP 활동을 진행하였습니다. 이를 통해 구성원들이 탄소중립, 신재생에너지, 에너지 효율, 친환경 건축설비 등 주요 환경 이슈를 이해하고 실무 역량을 높일 수 있도록 지원하였습니다. 앞으로도 한미글로벌은 건설사업 수행 과정에서 필요한 환경·에너지 관리 역량을 지속적으로 강화하고, 구성원의 esg 및 친환경 인식 제고를 위한 교육과 참여 기회를 확대해 나갈 계획입니다. 강의명(활동명) 일시 인원 주요내용 에너지 효율화 및 HVAC 리모델링 연구 2025.02~11, 2hr/month 10명 노후 건축물 에너지 효율 개선을 위한 HVAC 리모델링 기술 및 가이드라인 수립 건물 에너지 관리(BEMS) ICT 플랫폼 연구 2025.02~11, 2hr/month 10명 건축물 용도별 최적 에너지 운영 플랫폼 및 ICT 트렌드 분석을 통한
친환경 서비스 영역 확대 > 스마트 그린 솔루션
적화를 통하여 친환경 성능을 인정받은 프로젝트입니다. esg 레벨업 솔루션 국제기후변화협약 파리협정 체결에 따른 전 지구적인 탄소중립 추진과 글로벌 esg 경영 요구 증대에 따라, 기업들은 자사의 공급망을 포함하여 전 사업 분야에 대한 저탄소 전환 및 지속가능성 제고를 위해 노력하고 있습니다. 한미글로벌 자회사인 에코시안은 친환경·에너지 전문 컨설팅 기업으로서 “esg 레벨업 솔루션” 브랜드 하에서 기업의 국제 친환경 경쟁력 및 지속가능성 제고를 위한 토털 솔루션을 제공하고 있습니다. “esg 레벨업 솔루션”은 지속가능성 진단부터 전략의 수립과 이행, 성과 모니터링에 이르기까지 기업들의 지속가능성 제고를 위한 전 과정을 지원합니다. 공급망 온실가스 인벤토리 구축과 제품 전과정평가 등을 통해 실효적 탄소중립 방안을 제시하고, 에너지 관리시스템 구축, 신재생에너지 도입 타당성 분석 등 에너지 사용과 비용 절감을 위한 방안을 제시합니다. 또한 화학물질 및 오염물질 관리, 수자원 관리, 환경보건안전 관리시스템 구축을 통해 환경규제에 통합적으로 대응하고, 폐자원 활용 신사업 발굴, 자원순환 네트워크 구축을 통해 기업들에게 친환경 분야에서 새로운 사업기회를 제공하고 있습니다
건설프로세스 및 기술 혁신 > 선진 전략 연구 및 건설 지식 공유
공동체) 연간 10개 팀 운영 중소 전문건설사 대상 esg·혁신 기술 교육 지원 주요 연구 분야 지속가능 건설 및 esg 전략 연구 건설산업의 esg 경영 전략을 연구하고 실행 방안을 제시합니다. 2025년에는 서울대학교 교수진과 공동으로 '건설산업의 esg, 지속가능성을 향한 전략'을 발간하여 대기업뿐 아니라 중소 전문건설사에게 실질적인 esg 경영 가이드라인을 제공합니다. 서울대 교수진 공동 집필 esg 전문 서적 발간 (2025) 온실가스·건설폐기물 유형별 관리 매뉴얼 및 실행 과제 도출 LCC 분석, 신재생에너지 적용, GRESB 벤치마크 협력 건설산업 특성에 맞는 esg 요소 파악 및 정책 방향 제언 신공법 연구 (OSC/모듈러) 건설전략연구소는 OSC(Off-Site Construction) 공법의 산업 확산을 목표로 심층 연구를 수행해왔습니다. 'OSC 사업모델 및 전략 수립', 'OSC 유형별 효율성 심층 분석' 등 다수의 연구 보고서를 발간하여 PC 공법과 모듈러 공법의 특성을 분석하고 프로젝트 유형별 최적 공법 선택 기준을 제시했습니다. 'OSC 사업모델 및 전략', 'OSC 유형별 효율성 심층 분석' 보고서 발간 서울주택도시공사(SH) 의뢰

Social (5)

인권 경영 > 지배구조
해 인권 리스크의 식별·평가 결과와 주요 개선 사항을 esg위원회 보고 및 차기 계획 수립에 반영합니다. 이를 통해 인권경영이 선언적 방침에 머무르지 않고, 실제 개선 활동과 관리 절차로 이어질 수 있도록 운영하고 있습니다. 인권 관련 고충이나 위반 가능성이 제기될 경우에는 고충처리 채널, 고충처리위원회, 리스크관리실 등을 통해 접수와 검토가 이루어집니다. 특히 성희롱 및 직장 내 괴롭힘과 같이 구성원의 인권에 직접적인 영향을 미치는 사안은 신고, 조사, 피해자 보호, 조치, 재발 방지 절차를 중심으로 관리하며, 관련자의 신원을 보호하고 공정하게 처리하는 것을 원칙으로 합니다."
인권 경영 > 전략
유연한 근무환경 탄력근무제도 모바일 오피스 반반차제도 esg 통합 관리시스템 구축(ES-esg) 동기부여 노사협의 포상 (장기근속, 성과창출, 모범, 멘토링, 행복경영, 고객가치혁신) 멘토링 경조사 경조금 및 경조휴가 상조 서비스/조화/장의물품제공 순직자 유가족 위로금 지원 유가족 학자금 지원 및 자녀 채용 은퇴설계 퇴직자 전직 지원 프로그램 퇴직자 모임운영 고령 전문직 제도 (정년 이후 재고용) 2022 대한민국 일자리 으뜸 기업 인적자원개발우수기관 가족친화 우수기업 인구의날 행사 인구구조변화 대응 한미글로벌은 인구 변화에 선제적으로 대응하며, 지속가능한 사회와 경제 발전을 위한 기업의 역할을 모색하고 있습니다. 저출산 및 고령화 문제는 단순히 국가 차원의 문제가 아니라 기업과 개인의 삶에도 직접적인 영향을 미치는 중요한 사안으로 인식하고 있습니다. 이에 따라 사내 생애주기별 복지제도 도입과 한반도미래인구연구원 설립 등 다각적인 접근을 통해 구성원의 삶의 질을 높이고, 인구구조 변화에 대응하기 위해 노력하고 있습니다. 지난 2022년 10월, 정부의 저출산 대응 노력에도 불구하고 지속되는 인구 감소 문제를 해결하기 위해 민간 주도의 한반도미래인구연구원(한인연)이
인권 경영 > 위험관리
여부와 효과성은 정기적으로 모니터링하며, 주요 결과는 esg위원회 보고 및 차기 계획 수립에 반영합니다. 인권 실사 절차 01 위험 식별 및 평가 매년 1회 내부 문서 검토, 구성원 의견수렴, 고충처리 채널 분석 등을 통해 잠재적·실제적 인권 리스크를 식별하고 영향도와 발생 가능성을 평가 다음 단계 02 위험 완화 및 개선 조치 평가 결과에 따라 주요 리스크별 개선 계획을 수립하고, 업무 절차 개선, 관련 교육, 예방 조치 강화 등을 통해 리스크를 완화 다음 단계 03 모니터링 및 성과 검토 개선 조치 이행 여부와 효과성을 정기적으로 점검하고, esg위원회 보고 및 차기 계획에 반영 주요 인권 이슈 및 관리대책 한미글로벌은 경영활동 전반에서 발생할 수 있는 인권 침해를 사전에 예방하고 관련 리스크를 효과적으로 관리하기 위해 유엔 「기업과 인권 이행원칙(UNGP)」에 기반한 인권 실사 프로세스를 운영하고 있습니다. 인권 리스크는 매년 1회 정기적으로 식별·평가하며, 평가 결과에 따라 개선 계획을 수립하고 완화 조치를 이행합니다. 개선 조치의 이행 여부와 효과성은 정기적으로 모니터링하며, 주요 결과는 esg위원회 보고 및 차기 계획 수립에 반영합니다. 주요 인권 이슈
탁월한 인재 양성 > 인재육성 프로그램
, 직무 전문성 교육뿐 아니라 리더십, 글로벌 역량, esg, 스마트기술 등 미래 경쟁력과 직결되는 콘텐츠를 제공하고 있습니다. 또한 단순한 온라인 학습 채널이 아니라, 구성원의 자율학습 문화를 촉진하고 직무지식과 조직지식의 축적·공유를 지원하는 핵심 인재육성 플랫폼으로 기능하고 있습니다. 2,237명 2025 누적 가입자 수 383개 2025 누적 교육 운영과정 753건 2025 누적 교육프로그램 "
탁월한 인재 양성 > 건설산업의 미래 인재 육성 기여
PM 실무, 차세대 건설산업, 해외 프로젝트 사례, esg, AI, 현장견학, 사회공헌활동 등으로 구성되어 있으며, 대학 교육만으로는 접하기 어려운 실무 중심 학습기회를 제공합니다. 22기 2025년 진행 기수 2007년 1기 시작 1,154명 누적 수료생 산업 인재 저변 확대 94점 평균 강의 만족도 2025년 기준 교육 과정 및 운영성과 이론 및 실무 교육 건설 사업 프로젝트 기본 과정 PM 실무과정 차세대 건설 산업 과정 해외 프로젝트 사례 관련 선택 과정 참여 유도형 학습 현장 학습, 사회공헌활동 게이미피케이션을 통한 PM이론 습득 멘토링, 저명 인사 특강 취업 특강 과제해결 심화 학습 소연구(Research Presentation) 건설리더 인터뷰 비전 설계 에세이 일반소양 기업 CEO 특강 교수·전문가 초빙 강연 리더십 특강 취업 특강"

Governance (2)

선진 지배구조
사회 의장과 대표이사 분리 이사회 의장 사외이사 선임 esg 위원회 사외이사 과반수 구성 감사기구 회계 또는 재무 전문가 상근감사 보유 상근감사가 경영진 참석없이 외부감사인과 회의 개최 경영관련 중요정보에 상근감사가 접근할 수 있는 절차 보유
선진 지배구조 > 이사회 중심 책임 경영
독립성 등을 모두 충족하였음 2025년 이사회 주요 esg 안건 심의 현황 일자 내용 가결여부 참석률 찬성률 2025.02.20 1. 이사 및 감사 추천의 건 2. 정기 주주총회 소집의 건 3. 이사회 운영규정 일부변경의 건 4. 안전보건계획 승인의 건 5. esg 위원회 활동보고 6. 2024년 내부회계관리제도 운영실태 보고의 건 가결 100% 의견안건 100% 보고사항 해당없음 2025.06.26 1. esg 위원회 위원 선임의 건 2. 내부회계관리규정 개정의 건 3. 2025년 상반기 esg 평가결과 보고 가결 100% 의견안건 100% 보고사항 해당 없음 2025.08.21 1. esg 위원회 활동보고 2. 자금업무 내부통제 현황 보고 가결 100% 보고사항 해당 없음 2025.12.16 1. esg 위원회 활동보고 2. 자금업무 내부통제 현황 보고 가결 100% 의결안건 100% 보고사항 해당 없음 이사 보수 현황 이사의 보수는 주주총회 결의로 정한 이사 보수 한도 범위 내에서 직급·보직·성과 등을 고려한 경영진 인사 및 처우 규정에 따라 지급하며, 사외이사의 보수도 주주총회에서 결의한 이사 보수 한도 내에서 지급하고 있습니다. 사외이사를 포함한 이사

Appendix (4)

ESG 데이터 > Environmental > 환경투자 및 비용
경투자 및 비용 구분 단위 2023 2024 2025 esg·환경경영 비용 백만원 35.4 27.9 148.8
보고 개요 및 검증 > 보고 개요 및 검증
: 중대성 평가 중심의 관리 내역 및 핵심지표 식별. esg 중심 경영 강화를 위해 거버넌스 기구 및 고위 경영진 보수 연계 방안 공시 권고. esg 중장기 로드맵 작성 및 3개년 진척 데이터 추가 권고. 품질 관리: DNV는 ISO/IEC 17029:2019 적합성 평가에 따른 품질 관리 표준을 준수하며 독립성을 유지함. 한계점: 본 검증은 DNV에 제공된 데이터가 완전하고 충분하다는 가정 하에 수행되었으며, 외부 이해관계자 인터뷰는 포함되지 않음. 책임 소재: 보고서의 데이터 수집, 분석, 집계 등 모든 내용은 한미글로벌에 책임이 있음. 의견 판단 기준: 위험 기반 접근 방식(Risk-based approach)을 적용. 피어 리뷰 및 미디어 검토. 주제 기준 프로세스 및 공시 내용 검토. 본사 방문을 통한 데이터 샘플링 및 전략 이행 검토. 발행일: 2026년 6월 12일. 인증: DNV 검증팀(윤창록, 박세희, 김소현) 서명 및 AA1000 Licensed Report 인증 보유.
수상 및 가입단체
L 건설산업비전포럼 대한건설협회 서울특별시회 대한민국 esg경영포럼(한국경제) 전기기술인협회 한국건설관리학회 한국건설기술인협회 한국건설안전학회 한국능률협회(KMA) 한국물가정보 한국물가협회 한국부동산개발협회 한국소방시설협회 한국소방안전협회 한국엔지니어링협회 한국전기기술인협회 한반도미래인구연구원 해외건설협회
자료실
영 보고서 2022 지속가능경영 보고서 정책 및 인증 esg 위원회 운영 규정 기후변화센터 RE100 민간추진파트너십 품질환경안전보건방침 국문 품질환경안전보건방침 영문 HG 10대 안전 수칙 한미글로벌 인권경영방침 한미글로벌 개인정보보호 내부관리계획 규정 한미글로벌 기업지배구조 헌장 한미글로벌 윤리규정